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人はなぜ成長するのか。研修や教育だけでなく、やり切る覚悟、「やらなければならない責任ある状況」が人を本気にさせ、成長を促すのではないか。組織と成長の関係について考えます。

社員からの希望をきっかけに、福利厚生向上を目的として関東ITソフトウェア健保に加入しました。協会けんぽとの違い、会社と従業員のメリット、加入条件や審査期間など中小企業が注意すべき点を実体験で紹介します。

LinkRiseイメージキャラクター 株式会社TechULTは、問題集を作成・販売する人と、学習する人をつなぐ学習プラットフォーム「LinkRise（リンクライズ）」の提供を開始しました。 第一弾として、学習者向けAndroidアプリをGoogle Playで公開するとともに、問題作成・配信者向けのWeb UIを提供します。 LinkRiseでは、問題作成者が自身の知識やノウハウを問題集として提供し、学習コンテンツとして販売することで収益を得られる仕組みを目指しています。 資格講師、教育関係者、専門家、教育系クリエイターなどが、スマートフォンアプリを自ら開発することなく、自身の知識を学習コンテンツとして届けられる環境を提供します。 LinkRiseとは LinkRiseは、「知識を持つ人」と「学びたい人」を問題集を通じてつなぐ学習プラットフォームです。 問題作成・配信者はWebブラウザから問題集を作成・管理し、学習者はAndroidアプリから配信された問題集を利用して学習できます。 さらに、作成した問題集を学習コンテンツとして提供し、問題作成者が

株式会社時芽 ホームページ 株式会社TechULTは、IT人材の育成およびAI関連事業のさらなる推進を目的として、2026年6月24日付で株式会社時芽(ときめ)を設立し、同社株式の40％を取得いたしました。 株式会社時芽の代表取締役には竹本季史が就任し、IT人材の教育をはじめ、生成AIを活用した教育資料や教材、動画コンテンツの制作、企業における教育コンテンツ制作業務のアウトソーシングなどを展開してまいります。 TechULTではこれまで、ITインフラ事業を中心に事業を展開するとともに、人材の育成を重要なテーマの一つとして取り組んできました。 今回の株式会社時芽の設立を通じて、これまで培ってきたIT人材育成の知見と、急速に進化するAI技術を組み合わせ、新しい教育のあり方やAIを活用したサービスの創出に取り組んでまいります。 設立の背景 近年、IT業界では人材不足が続く一方で、生成AIをはじめとする技術が急速に進化し、企業やエンジニアに求められる知識、スキルも大きく変化しています。 こうした環境の中で、企業が継続的に成長していくためには、新しい技術を

MacBook Pro M4でHermes Agentを構築し、Qwen3とClaude APIを比較してみました。

仕事で人が動かない原因は、正しさだけでは解決できません。相手の話を聞き、感情を理解し、前向きに動ける状態をつくる大切さを解説します。

2026年の技術トレンドは「AI組織」。複数のAIエージェントが役割分担し、開発・分析・運用などをチームとして実行する仕組みが注目されている。CrewAIやLangChain、OpenClawなどのツールにより、AIが働く会社という新しい働き方が現実になりつつある。

働き方や条件よりも「何を生み出せるか」を重視する私たちの採用思想。採用活動を通して見えてきた、仕事への向き合い方や組織の価値観を率直にお伝えします。

成果の差は能力ではなく「選択と集中」。 頑張っているのに結果が出ない人が陥りがちな思考の罠と、成果を出す人が必ず確保している“時間の使い方”を解説します。

今年も忘年会＆ビンゴ大会で締めくくります！景品総額は75万円！社員と家族のアンケートから選んだ“欲しいもの”をプレゼント笑顔で師走を駆け抜けます！

応用がきかないと悩む人へ。地頭は才能ではなく“思考習慣”で鍛えられる。ビジネスで伸びる人と止まる人の違いを、メタ認識力の観点から具体的に解説。今日から使える思考改善のヒント。

最新AIモデルの性能比較と、データセンター向けAIチップ国産化が進む背景を技術的観点で解説。AI開発基盤の最適化と自前化の流れを整理します。

どんなに高い報酬でも、仕事に「意味」を感じられなければ人は動かない。部下が動かないのは怠けではなく、“意味が伝わっていない”だけかもしれません。

2025年度の採用計画7名を達成し、11月から中途採用も開始。新規顧客や大手SIerとの契約を追い風に、事業拡大と次の成長フェーズへ踏み出します。

2025年版Gartner Magic QuadrantでSSE市場はどう動いた？ Zscaler・Netskope・Palo Altoの強さと選定のポイントを、SWG/CASB/DLPの実務目線で解説。

株式会社TechULTは、株式会社日立製作所様と基本契約を締結。金融インフラ分野でのネットワーク設計・構築・保守支援を通じ、より高品質な技術提供を目指します。

お客様へのサービス品質をさらに高めることを目的に、テックウルトでは全社員参加型の研修旅行を実施しました。期間は 2025年10月3日（金）～4日（土） の1泊2日。研修場所は、自然豊かな埼玉県の ビオリゾートホテル＆スパ O PARK（おごせ） を選びました！！ 今回の研修旅行は、宿泊施設や研修内容の企画まですべて社員が主体的に考える形式とし、「自分たちで会社の成長をデザインする機会」を持ちました。 平日にも関わらず業務調整のご配慮いただけたお客様には、心から感謝申し上げます。 ■ 研修の目的 主な目的は、 社員間の絆の向上 セキュリティ意識の向上の2つです。 当社では、複数の案件を社員同士でシェアして対応する「横連携型の働き方」と、それを支えるインセンティブ制度を導入しています。 そのため、社員同士の信頼関係を深めることは、お客様からの期待に応えるサービス品質の向上に直結します。 ■ セキュリティ教育 研修では、情報資産を安全に扱うためのセキュリティ教育とテストも実施しました。「情報を紛失しない意識付け」と同時に、万が一の事故発生時には迅速に報

挑戦を恐れず努力が報われる会社へ。2026年度制度改定を議論。大手では得られない“成長実感”を目指す当社の想い。

このたび株式会社TechULTは、2025年9月11日、秋葉原にオフィスを移転いたしましたのでご報告申し上げます。 ■今期の振り返り 今期は、新卒採用活動を本格的に開始し、手応えを感じられるようになってきました。また、当社初となるエンドユーザ直案件でのフルAIスクラッチ開発...

社内のシステムをノリで作ってみています。 今まではchat GPTやClaudeで問合せながらやっていました。それなりにコード生成してくれたり問題解決してくれていたのは非常によかったんですよね。感動したし。 ただVSCodeでClaude...