なぜ成長できないのか？ その理由は“学び方”ではなく“動き方”にあった

私は若い頃、勉強があまり好きではなかったので、学力や常識が他人より劣っていると感じています。コンプレックスがあるのか、自分でもよくわかりませんが、自己啓発本をよく読んでしまうんですよね。

最近の若い方々は、いわゆる「コスパ」や「タイパ（タイムパフォーマンス）」を重視する傾向が強いとよく耳にします。私が若い頃よりも、危機意識や成長に対する貪欲さが強く、しっかりとした自分軸を持っている人が多いように感じます。

今回は、「成長するために当たり前と思われているコツと行動習慣」を3つにまとめてみました。

もし他により良いベストプラクティスや秘訣があれば、コメントで教えていただけると嬉しいです。

■ 学びから「いつ」「何を」行動するかを決めていない

成長できないと悩む方の中には、こんな行動をしている人がいるのではないでしょうか。

さまざまな人から良いアドバイスを受けたり、本やセミナーで思考の質を学んだりしても、

「いつ」「何を」行動するかを決めていないために、実践に移せていないことが多いのです。

本を読んでも、学んだだけで終わってしまう

アドバイスをもらっても、やること・やらないことを決めずに何もしない

E-learningを受講しても、受けたことに満足して行動につながらない

たとえ一つでも学びがあれば、それを「いつから」「どのように」行動するかを明確に決めることが大切です。

今日や明日は何も変わらないかもしれませんが、3ヶ月後、1年後には大きな差が生まれているはずです。

■ 行動後に「振り返る」機会を持たない

ビジネスパーソンは誰もが忙しいものです。

そのため、振り返りの時間を取らない（あるいは取れない）ケースが多くあります。

しかし、そのままでは成長の機会を失ってしまい、損をしているとも言えます。

試しに、週に1時間でも「振り返りの時間」をスケジュールに入れてみてください。

意外と業務に支障は出ず、次につながる発見もあると実感できるはずです。

上手くいかなかったこと

上手くいったこと

これらを書き出して、理由や行動を分析することが大切です。

「なぜその結果になったのか」を考えることで、次にやらないこと・皆でやるべきことが見えてきます。

このような振り返りを意識的に行い、習慣化している人は数ヶ月で目に見えて変わっていきます。

■ 成果から「法則」を見つける習慣を持つ

良い成果・悪い成果に対して、原因と結果の因果関係を考えることは非常に重要です。

「なぜ上手くいったのか？」「どんな要素が成功を生んだのか？」

その法則性を仮説として立ててみましょう。

そして、他の場面でも応用できるかを考えてみるのです。

たとえばその仮説を、社内ポータルやSNS、ブログなどで発信してみると、思いがけない反応をもらえることがあります。

それが新たな学びや自信にもつながるはずです。

「言語化すること」は、自分の理解を深め、他者への共有にもなる非常に価値ある行為です。

この記事を読んで「当たり前のことだな」「もうやってるよ」と思われる方もいるかもしれません。

それでも、自分への戒めとして、あえてこうして書いてみました。

どこか一つでも心に響いた部分があれば、ぜひ試してみてください。