【3分で解る】福利厚生導入したい経営者の方へ

中小企業の皆様で会社の福利厚生を手厚くしたいけどお金がかかるから足踏みされている方もいると思います。

何かいいプランないかな～と思っている経営者の方や経営陣に提案したい社員の方へ参考になればと思いブログを執筆しました。

今回当社が申し込みをした福利厚生の制度をご紹介します。

結論から言うとまとめて福利厚生「matofuku」です。

■matofukuのポイント

(1)募集・採用

　アピールできる社内制度がない。

(2)社内研修

　集合研修ができない。

　研修・教育制度がない。

(3)従業員のケア

　メンタルヘルスサービス利用可能

などがありますね。

当社が導入を決めたポイントは下記

１．新入社員・中途社員採用時のe-learning教育システム(494口座)の導入が可能

２．メンタルヘルスサービス利用可能（心と体の相談デスク）

３．KDDIグループが導入しているサービス優待が受けられる

４．本サービスを導入すると社員の２親等身以内の親族が利用可能

５．旅行・余暇レジャーなどのサービスが受けられる。

６．極めつけはローコスト（あまり比較していませんが・・・）

■導入スケジュール

・申込みから５日で従業員登録

・入会キット受領は20日

約１ヶ月で導入可能です。

■やめたいときの対応

やめたいときは自由に退会ができるのでとりあえずお試しできます。

■料金

初期費用：55,000円/企業

ベーシックプラン：440円/人

学び充実プラン：770円/人　←当社のプラン　営業さんが優秀で割引はしてもらいましたが(笑)

個人的には映画鑑賞が最大800円OFFが受けられるのでテックウルト映画部を

作って月一回映画館でイケている映画を見て号泣したいですね。

もし気になる方いたら割引してもらえる営業さんをご紹介しますのでコメントしていただければと思います。